國網(wǎng)浙江電力建立黨建員培養(yǎng)發(fā)展選用機制

　　7月5日，國網(wǎng)浙江省電力有限公司第一輪黨建員內(nèi)部認證工作結束。經(jīng)過內(nèi)部直接認證和內(nèi)部培訓考核認證，該公司2667名黨員成為黨建員。

　　今年，為全面提升基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，國網(wǎng)浙江電力建立黨建員培養(yǎng)發(fā)展選用機制，通過設置黨建員崗位、開展內(nèi)部認證培訓等促進黨建員培養(yǎng)發(fā)展，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的黨務工作人員隊伍。

　　國網(wǎng)浙江電力在企業(yè)資源管理系統(tǒng)中建立黨建管理典型崗位序列，確定了黨建員的崗位崗級，并明確黨建員的任職條件為擁有一定的基層黨建經(jīng)驗、具備豐富的黨建相關知識，崗位職責為全力做好基層黨建工作。按計劃，該公司會在所屬各單位黨建部門配齊配強專職黨建員，在其他部門、基層班組和站所等合理增設兼職黨建員崗位。

　　國網(wǎng)浙江電力從黨建專業(yè)政治素質(zhì)、理論知識、業(yè)務水平、實操能力等方面構建黨建員基本能力素質(zhì)模型，建立內(nèi)部資格認證評價標準、培訓課程體系和能力測試體系，確保黨建員專業(yè)能力過硬。該公司616名具備一定職稱并獲得過相關榮譽的黨員被內(nèi)部直接認證為黨建員，2051名黨員通過內(nèi)部培訓和能力測試后成為黨建員。

　　后續(xù)，國網(wǎng)浙江電力將繼續(xù)做好黨建員選拔和任用工作，同步健全黨建員工作評價標準，并通過“上掛下派”、跨單位(部門)交流、組建黨建虛擬團隊等方式，為黨建員成長成才提供平臺。(黃琳)