近日，國務(wù)院國資委公布中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”2022年度專項(xiàng)考核結(jié)果。國家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)5家單位獲評標(biāo)桿，3家單位獲評優(yōu)秀，3家單位獲評良好。
本次專項(xiàng)考核涉及“雙百企業(yè)”254家，“科改示范企業(yè)”274家，按照得分高低評定為標(biāo)桿、優(yōu)秀、良好、合格、不合格5個等級。考核中，浙江省送變電工程有限公司、國網(wǎng)數(shù)字科技控股有限公司(國網(wǎng)雄安金融科技集團(tuán)有限公司)2家單位獲評“雙百企業(yè)”標(biāo)桿，中國電力科學(xué)研究院有限公司、國網(wǎng)智能科技股份有限公司、國網(wǎng)智能電網(wǎng)研究院有限公司3家單位獲評“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿。
近年來，公司加快推進(jìn)改革專項(xiàng)工程建設(shè)，縱深推進(jìn)國企改革“雙百行動”，指導(dǎo)公司系統(tǒng)“雙百企業(yè)”深入推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地，探索綜合性改革新模式、貢獻(xiàn)新經(jīng)驗(yàn);深入開展“科改示范行動”，推動公司系統(tǒng)“科改示范企業(yè)”強(qiáng)化科技創(chuàng)新，持續(xù)深化改革。
入選“雙百企業(yè)”以來，浙江省送變電工程有限公司實(shí)施股權(quán)結(jié)構(gòu)改革，健全完善“四會一層”治理體系，在兩級領(lǐng)導(dǎo)人員中實(shí)施任期制和契約化管理，常態(tài)化開展管理人員競爭上崗，健全經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的年度績效考核體系，推動建立員工個人價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展深度融合的“共同體”。國網(wǎng)數(shù)字科技控股有限公司(國網(wǎng)雄安金融科技集團(tuán)有限公司)發(fā)揮數(shù)字科技與金融科技雙輪驅(qū)動作用，大力開展平臺整合、數(shù)字賦能，吸引各類市場主體參與電力業(yè)務(wù)，持續(xù)完善“1+N”公司治理體系，強(qiáng)化市場化選用機(jī)制，打造多元化激勵“工具箱”，全面實(shí)行薪酬差異化分配機(jī)制，增強(qiáng)員工干事創(chuàng)業(yè)動能。
作為首批“科改示范企業(yè)”，中國電科院深化科研體制機(jī)制改革，從健全市場化選人用人、創(chuàng)新科研管理、強(qiáng)化市場化激勵約束、完善公司治理機(jī)制等方面探索創(chuàng)新，科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到充分激發(fā);國網(wǎng)智能科技股份有限公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，在重點(diǎn)領(lǐng)域攻堅(jiān)突破，現(xiàn)代企業(yè)治理能力和科技創(chuàng)新能力不斷提升;國網(wǎng)智研院圍繞能源轉(zhuǎn)型和新型電力系統(tǒng)建設(shè)需求，深化科研“放管服”改革，構(gòu)建符合科研工作和科研人員特點(diǎn)的多層次激勵體系，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研深度融合，有力推動科研創(chuàng)新、管理升級、機(jī)制改革各項(xiàng)工作。(雷博涵)
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