國網電商公司創(chuàng)新推行核心人才虛擬崗位分紅激勵模式

　　9月16日，國網電子商務有限公司所屬國網征信有限公司產品創(chuàng)新中心主管葉琛參加了“2020第二屆信用科技論壇”，與行業(yè)專家、銀行業(yè)人士、科技企業(yè)高管等共同探討信用科技賦能下的金融數字化轉型之路。

　　作為大數據征信專家，葉琛于5月份被評為國網電商公司核心人才，獲得虛擬崗位分紅獎勵資格。

　　人力資源是企業(yè)的第一資源，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵也在于人才。國網電商公司充分認識到人才對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大推動作用，在堅持快速推進業(yè)務布局發(fā)展的同時，堅持以人為本，打造富有電商特色的中長期激勵機制，通過虛擬崗位分紅激勵項目匯聚帶頭人和核心骨干，引入延期支付機制，推動電商業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展。

　　打造電商特色激勵模式

　　8月份，國網電商公司能源B2B事業(yè)部發(fā)展策劃處處長岳有強帶領能源B2B事業(yè)部閩贛團隊和產融業(yè)務專項小組，與各省電力公司直管產業(yè)單位深入溝通，為這些企業(yè)提供服務支撐。岳有強是今年評選出的國網電商公司核心人才。

　　截至8月底，在能源B2B事業(yè)部閩贛團隊和產融業(yè)務專項小組的努力下，國網電商公司實現閩贛大區(qū)省管產業(yè)電商化交易16.5億元，累計拓展融資供應商45家，完成13家供應商授信。

　　國網電商公司于2017年4月開展虛擬崗位分紅激勵。該公司針對互聯網行業(yè)急需的技術、業(yè)務、產品類崗位，每年將一批優(yōu)秀員工列入核心人才庫，并把核心人才作為激勵對象，為他們無償提供一定數量的薪酬分紅激勵。虛擬崗位分紅的激勵周期為3年。其間國網電商公司根據核心人才業(yè)績表現，每年動態(tài)調整，充分激發(fā)核心人才內驅動力和自我實現需求。

　　國網電商公司結合客戶需求及金融服務行業(yè)痛點，圍繞產融業(yè)務的“流程快、資料簡、線上化、成本低”四個核心要素，協同國網電商公司電e金服運營中心、國網雄安商業(yè)保理有限公司開發(fā)上線具有市場競爭力的金融產品，建立有效的業(yè)務拓展及績效考評機制，推動產融業(yè)務快速落地。該公司在產融業(yè)務中實施虛擬崗位分紅激勵，打造電商特色激勵模式，推動產融業(yè)務開展。

　　精準選拔核心人才

　　8月22日，國網區(qū)塊鏈科技(北京)有限公司牽頭的能源區(qū)塊鏈服務模式探索與實踐項目獲得第四屆全國設備管理與技術創(chuàng)新成果一等獎。區(qū)塊鏈科技公司總監(jiān)兼技術處處長玄佳興在區(qū)塊鏈項目整體規(guī)劃、平臺建設、核心技術突破、典型能源業(yè)務場景落地應用等方面發(fā)揮了重要作用。

　　玄佳興長期專注于云計算、區(qū)塊鏈、網絡安全、人工智能等前沿技術研究，帶領團隊率先打造了“國際先進、國內領先”的能源區(qū)塊鏈公共服務平臺，建成國網區(qū)塊鏈技術實驗室，成功申報并參與科技部、工信部、國家能源局項目，國家電網有限公司多項區(qū)塊鏈以及網絡安全方面的科技和信息化項目。

　　在玄佳興帶領下，國網區(qū)塊鏈科技公司在核心技術攻關、區(qū)塊鏈標準和知識產權等方面取得成果，獲得全國首個區(qū)塊鏈電子合同授權專利，并參與首個區(qū)塊鏈國家標準制定。玄佳興因突出的業(yè)績貢獻和崗位價值被評選為國網電商公司核心人才。

　　國網電商公司在核心人才選拔標準、選拔流程及民主決策等方面均做了細致考量。在選拔核心人才時，該公司綜合考慮相關人員的崗位特征、知識技能、績效考核及歷史貢獻等多維度要素，向業(yè)績表現突出、掌握企業(yè)發(fā)展所需的核心技術或關鍵業(yè)務能力的員工充分傾斜，最終通過履行民主程序后確定，核心人才總量不超過員工總數的15%。

　　引入延期兌現持續(xù)激勵

　　9月14日，國網電商公司電e金服運營中心產品處副處長劉嫣然與產品經理、運營人員例行召開周會，與團隊成員共同探討完成“網上國網”電e金服專區(qū)原型設計、供應鏈金融業(yè)務多級審批功能評審、立項業(yè)務需求分析報告編制等工作，隨即與英大國際控股集團有限公司各金融單位召開會議，逐一明確運營明細數據項，完成接口設計。

　　作為2017年度國網電商公司第一批核心人才之一，劉嫣然于當年收到了第一筆虛擬崗位分紅激勵，并在接下來的兩年里持續(xù)收到了延期兌現的分紅。

　　目前，劉嫣然全面負責國網電商公司電e金服的建設工作，帶領團隊奮戰(zhàn)在項目一線。

　　為了持續(xù)發(fā)揮虛擬崗位分紅激勵作用，國網電商公司自2017年開展虛擬崗位分紅激勵以來就引入了延期支付機制。第一年兌現當期虛擬崗位分紅的70%，次年兌現當年虛擬崗位分紅的70%及由上年遞延至當年虛擬崗位分紅的10%之和，第三年兌現當年虛擬崗位分紅的70%及由前兩年分別遞延至當年的10%之和。以此類推，該公司將核心人才激勵與企業(yè)發(fā)展統一起來，共同追求長遠目標，產生持續(xù)的激勵效果。

　　國網電商公司自實施虛擬崗位分紅激勵以來，持續(xù)擴大核心人才選拔規(guī)模，2017、2018、2019年分別選拔核心人才87人、143人、242人，累計兌現激勵金額1510萬元。2020年，該公司核心人才規(guī)模達到297人。為全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，國網電商公司正持續(xù)擴大科技型核心人才虛擬崗位分紅激勵規(guī)模，計劃在今年追加評選50名科技型核心人才。