平均年齡不到30歲，參加工作時間最短的僅4年，年齡最小的僅25歲，班組長隊伍平均年齡下降2歲……
近日，調(diào)峰調(diào)頻公司檢修試驗分公司(以下簡稱“修試公司”)8名班組長工作表現(xiàn)突出，順利晉升中層干部；18名優(yōu)秀青年從56名參與競聘者中脫穎而出，成功走上班組長(級)崗位。
著力培養(yǎng)一支優(yōu)秀班長隊伍
2020年以來，修試公司聚焦班組長既精于技能又善于管理的復(fù)合型人才定位，制定并落實班長隊伍建設(shè)26項舉措，著力在選優(yōu)配強“兵頭將尾”、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、強化正向激勵、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等方面下功夫，著力培養(yǎng)一支嚴(yán)肅認(rèn)真、技藝精湛、善帶隊伍、員工公認(rèn)的優(yōu)秀班長隊伍。
一年來，修試公司通過組織開展班組長論壇、組織參加青年人才培訓(xùn)、創(chuàng)新實施周計劃管理、多崗位輪崗鍛煉等方式，積極促進班長隊伍管理能力、思維能力提升；通過組織人人上講臺培訓(xùn)、參加大修技改項目攻堅等方式，顯著提升班組長隊伍業(yè)務(wù)技術(shù)能力。
修試公司拓寬班組長發(fā)展通道，大膽選拔使用班組長，僅今年6月份，在落實三項制度改革部署對四級正、四級副崗位開展競聘中，選拔出的8名四級副干部均來自班組長隊伍。同時，一大批資歷深、專業(yè)扎實、經(jīng)驗豐富的“老班長”逐步往技術(shù)技能專家發(fā)展，發(fā)揮技術(shù)特長，更集中精力鉆技術(shù)、攻業(yè)務(wù)、做項目。
把更多優(yōu)秀青年選拔出來
近期，修試公司拿出18個班組長(級)崗位公開競聘，決心把更多優(yōu)秀青年選拔出來，進一步選優(yōu)配強各專業(yè)班長。
涉及5個生產(chǎn)部門、16個專業(yè)班組，共18個班組長(級)崗位，共有56人次參加競聘，平均每個崗位有4人競爭，這是修試公司迄今規(guī)模最大、涉及專業(yè)范圍最廣、參與人員最多的一次班組長崗位公開競聘。
通過這次競聘，修試公司班組長隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力更加優(yōu)化、活力進一步增強。
競聘走上班長崗位的18名員工中，有的在全國電力行業(yè)技能競賽奪得第一名，為南方電網(wǎng)公司創(chuàng)造競賽歷史最好成績；有的作為項目負(fù)責(zé)人，出色完成南網(wǎng)首臺抽蓄機組勵磁系統(tǒng)國產(chǎn)化改造等項目工作。
此次競聘，充實配強修試公司梅蓄、陽蓄電站項目部建設(shè)隊伍，確保實現(xiàn)電站如期投產(chǎn)發(fā)電目標(biāo)，修試公司還選聘了6名班組長級優(yōu)秀青年作為梅蓄、陽蓄專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
下一步，修試公司將進一步加強班組長隊伍建設(shè)管理，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)管厚愛，對新晉班組長全部實行試用期制，試用期滿一年后進行綜合考核，考核過關(guān)的繼續(xù)使用，考核不過關(guān)的將調(diào)整回原崗位，真正做到“能上能下”。(馬宗鵬 劉穎 陳遠(yuǎn))
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