本報訊 9月25日，陜西銅川供電公司制訂完成該公司青年員工技能測評方案，涵蓋調(diào)控、輸變電、營銷等崗位的能力測評理論和實操題庫也同步編制完成。至此，該公司青年員工崗位能力測評正式啟動。
銅川供電公司以五年內(nèi)青年員工培養(yǎng)為重點，對青年員工進行崗位能力測評。本次測評涉及2017年至2020年間該公司入職的135名青年員工。測評將在10月份以“閉卷筆試+實操演練”的方式進行。
今年，銅川供電公司聚焦青年員工成長，印發(fā)《銅川供電公司強化青年員工培養(yǎng)“十項舉措”》，從青年員工思想教育、新入職員工見習(xí)期培養(yǎng)、青年員工能力素質(zhì)提升、職業(yè)成長培養(yǎng)、崗位晉升、崗位能力測評等10個方面制訂培養(yǎng)計劃。
銅川供電公司實施青年員工職業(yè)導(dǎo)師+技能師傅“雙師制”輔導(dǎo)機制，為青年員工遴選職業(yè)導(dǎo)師和專業(yè)師傅，全面指導(dǎo)為青年員工職業(yè)發(fā)展；建立青年員工考核機制，量化評估指標(biāo)，對青年得員工素質(zhì)提升、競賽調(diào)考、管理創(chuàng)新、獲獎榮譽等全面記錄，實現(xiàn)對青年員工的全面評價。該公司將評價結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)，激勵青年員工立足崗位成長成才。
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