中國電力網(wǎng)訊(通訊員 范長麗) 王帥是大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“大唐環(huán)境”)入職兩年的技術(shù)人員，和所有青年人一樣，他喜歡新鮮的事情，潮的事物，工作日的午休時(shí)光，他喜歡到公司一樓大廳喝一杯香濃的自助咖啡，和朋友休閑小憩，放松身心。
一直以來，大唐環(huán)境針對企業(yè)實(shí)際，以“幸福大唐”建設(shè)為抓手，制定系列關(guān)心關(guān)愛項(xiàng)目，讓員工健康身心、健康成長、健康工作，努力打造職場健康生態(tài)環(huán)境，讓員工和企業(yè)同成長共幸福。
大唐環(huán)境始終秉持“以人為本”宗旨，面對工作生活節(jié)奏快，高血壓、肥胖癥趨于年青化趨勢，員工健康問題備受關(guān)注。該公司餐廳推出健康營養(yǎng)餐，比如熱量不超過500卡路里的營養(yǎng)套餐、全麥?zhǔn)称?，鼓勵員工改變飲食習(xí)慣，提升員工的健康指數(shù)。開放健身房，免費(fèi)舉辦瑜伽、太極等健身課程和健康講座、舉辦心理咨詢活動改善職場員工心理健康狀況、有效防范亞健康風(fēng)險(xiǎn)。邀請知名醫(yī)院醫(yī)生到公司坐診，進(jìn)行免費(fèi)的健康知識推廣和辦公室職業(yè)病亞健康調(diào)理活動，有效緩解了員工的工作壓力。發(fā)揮18個(gè)文體協(xié)會作用，定期舉辦籃球、羽毛球、健康徒步等豐富多彩的文體活動，超過1000名員工參與健身活動。通過體檢發(fā)現(xiàn)，參與健身活動的員工至少有一項(xiàng)體質(zhì)指標(biāo)得到改善，系列舉措及活動有超過75%的員工受益。
面對青年人多、學(xué)歷高、思維活躍等特點(diǎn)，大唐環(huán)境在確立了青年人才“一年見習(xí)，三年定型，五年成骨干，八年出核心”職業(yè)生涯發(fā)展總體規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)青年人才實(shí)際情況，量身定制符合實(shí)際、青工認(rèn)可的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，用明確的職業(yè)發(fā)展路徑激勵青年人不斷提高自身綜合素質(zhì)，健康成長。開展形式多樣的群體性勞動競賽，搭建員工間相互交流溝通的平臺，培育員工團(tuán)隊(duì)合作意識和進(jìn)取精神，幫助員工提升技能素質(zhì)快速成長成才。目前，32名“80后”青年人才在基層企業(yè)中層干部崗位發(fā)揮著骨干作用，能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，員工與企業(yè)共成長的態(tài)勢不斷鞏固。
為打造健康工作環(huán)境，該公司緊盯“六最”項(xiàng)目規(guī)劃與建設(shè)進(jìn)度，設(shè)置自助咖啡機(jī)、安裝辦公新風(fēng)系統(tǒng)、建立圖書角、配置電腦散熱架，打造人性化辦公環(huán)境。充分發(fā)揮員工參政議政積極性，建立和完善民主議事程序，扎實(shí)抓好民主管理工作，執(zhí)行職工代表大會、廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持職工代表巡查制度，暢通職工訴求渠道，較好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。先后開展導(dǎo)師帶徒、搭建職工創(chuàng)新工作室、開展“幸福大唐，溫暖同行”主題系列活動，營造了“健康工作，快樂生活”的良好氛圍。
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