中國(guó)電力網(wǎng)訊 大唐陡河發(fā)電廠堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，立足職工所需，用實(shí)事、好事、貼心事，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。
傳遞暖心行動(dòng)，添彩幸福亮色。傳遞人文關(guān)懷，逐級(jí)建立職工服務(wù)中心和服務(wù)站，深化“送溫暖”工程，堅(jiān)持冬送溫暖、夏送清涼等關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)。為有效應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，廠為職工購(gòu)置口罩、消殺防護(hù)物品等。每年精心定制“體檢大禮包”，現(xiàn)場(chǎng)配置急救箱、電子血壓計(jì)等基本醫(yī)療物品，持續(xù)為職工的健康保駕護(hù)航。大力開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)廠籃球館、單身公寓、職工食堂、老舊辦公場(chǎng)所實(shí)施改造升級(jí)，為生產(chǎn)崗位配備折疊床、熱水寶等生產(chǎn)、生活所需物品，真正為職工辦了實(shí)事、解了難題，職工幸福指數(shù)不斷提高。
實(shí)施人才戰(zhàn)略，繪就幸福大唐。將培訓(xùn)作為職工最大的福利，積極幫助引導(dǎo)職工建功立業(yè)，圍繞中心工作先后舉辦20余項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。創(chuàng)新工作室發(fā)揮以點(diǎn)帶面效應(yīng)，助力重點(diǎn)攻關(guān)。全面落實(shí)人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃，核心技能、跨崗培訓(xùn)、各項(xiàng)技能大賽等以訓(xùn)提質(zhì)，蘇語(yǔ)、劉凱、孫波等12名職工分別在行業(yè)大賽和集團(tuán)公司大賽取得技術(shù)能手稱號(hào)。重點(diǎn)加大年輕干部的培養(yǎng)力度，著力用好各年齡段的干部，共提任43名“80后”干部。開啟“多通道”職業(yè)規(guī)劃，已有29人在綠色通道中直接晉升為高級(jí)崗位。
共享發(fā)展成果，擦亮奮進(jìn)底色。打造和諧企業(yè)，不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。六年來(lái)，50項(xiàng)立案提案實(shí)施率實(shí)現(xiàn)100%。通過(guò)職工代表巡視、合理化建議網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)研等，使職工真正參與企業(yè)管理，融入企業(yè)改革發(fā)展，滿意度逐年提升。深入開展職業(yè)道德和文明意識(shí)養(yǎng)成教育，連續(xù)26年開展精神文明建設(shè)月系列活動(dòng)，推進(jìn)道德講堂進(jìn)基層，連續(xù)5年開展勞模精神宣傳月活動(dòng)，深耕精神沃土。在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年之際，開展學(xué)黨史、憶廠史活動(dòng)，通過(guò)紅色故事會(huì)、送學(xué)進(jìn)支部、微宣講、互動(dòng)式廠史講解、微電影展播等活動(dòng)，增強(qiáng)職工歸屬感和自豪感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“強(qiáng)心”動(dòng)力。
評(píng)論