中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 蔡俐群)11月14日，云南陽宗海公司組織人事部相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計(jì)5人參加了組織人事系統(tǒng)專業(yè)能力及業(yè)務(wù)提升會(huì)，會(huì)議以視頻方式開展。
會(huì)上，云南公司組織人事部解讀《國家能源集團(tuán)薪酬管理規(guī)定(試行)》，通報(bào)了云南公司三項(xiàng)制度改革集團(tuán)公司考核十個(gè)指標(biāo)云南公司完成進(jìn)度情況及公司目前完成進(jìn)度，以及2023年三項(xiàng)制度改革指標(biāo)考核規(guī)則。同時(shí)對(duì)企業(yè)年金工作管理中關(guān)注事項(xiàng)、對(duì)ERP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提升工作中的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)進(jìn)行了提示。最后安排部署了2023年11、12月組織人事重點(diǎn)工作。
通過以會(huì)代訓(xùn)的方式，本次會(huì)議取得了較好的效果，加強(qiáng)了各單位的相互交流學(xué)習(xí)，對(duì)工作存在問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答。今后每季度開展此類專業(yè)會(huì)議，將不斷提升了該公司組織人事系統(tǒng)人員綜合能力，進(jìn)一步提高了工作的專業(yè)化水平。
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