黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，水電十二局總部機(jī)關(guān)工會(huì)把學(xué)習(xí)黨史同解決職工實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)具體工作開(kāi)展結(jié)合起來(lái)，通過(guò)“四心”舉措構(gòu)建溫馨港灣，打造健康活力總部，提升職工幸福感。
六必訪(fǎng)談暖人心。水電十二局總部機(jī)關(guān)工會(huì)認(rèn)真落實(shí)“六必訪(fǎng)談”制度，時(shí)刻把職工的冷暖時(shí)刻放在心上，準(zhǔn)確了解掌握職工工作、生活、家庭情況，在職工生（受傷）病住院必訪(fǎng)，紅白喜事必訪(fǎng)，有嚴(yán)重思想問(wèn)題必訪(fǎng)，家庭不和睦必訪(fǎng)，生活遇有重大困難必訪(fǎng)，家庭發(fā)生意外事故必訪(fǎng)，用工會(huì)干部“實(shí)干指數(shù)”提升職工“幸福指數(shù)”，真真切切為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難題、渡難關(guān)，當(dāng)好娘家人、貼心人、知心人。
心理疏導(dǎo)解人心。隨著公司改革發(fā)展不斷深入，國(guó)企改革三年行動(dòng)方案和對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)持續(xù)推進(jìn)，公司高質(zhì)量發(fā)展對(duì)干部職工綜合能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)需求都有所提升，快節(jié)奏的工作、學(xué)習(xí)對(duì)干部職工心理產(chǎn)生了一定影響。水電十二局總部機(jī)關(guān)工會(huì)將“心理疏導(dǎo)”課堂、工會(huì)主席接待日等常態(tài)化開(kāi)展，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合形式，開(kāi)展了《新時(shí)代企業(yè)員工心理能力建設(shè)》《撥開(kāi)迷霧看真相--談?wù)勊叩哪切┦隆贰墩務(wù)労⒆恿己昧?xí)慣培養(yǎng)》《民法典理解與適用-婚姻家庭篇》《人工智能 未來(lái)已來(lái)》等課題輔導(dǎo)，提供心理健康公眾號(hào)鏈接，及時(shí)傳播心理健康知識(shí)，形成“快樂(lè)工作，健康生活”的良好氛圍。
健康體檢安人心。水電十二局總部機(jī)關(guān)工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本理念，每年組織好職工健康體檢，把公司愛(ài)護(hù)員工、關(guān)心員工、維護(hù)員工身心健康的關(guān)懷政策措施和要求認(rèn)真落實(shí)到位。體檢根據(jù)職工個(gè)人需求，提供集中體檢和自行檢查兩種方案，選擇定點(diǎn)醫(yī)院，根據(jù)職工時(shí)間合理安排，并在檢查后聯(lián)系專(zhuān)家一對(duì)一貼心答疑服務(wù)，把健康隱患扼殺在搖籃里，最大限度保障職工身體健康。
“文體活動(dòng)”樂(lè)人心。水電十二局總部機(jī)關(guān)工會(huì)將“大眾+特色+趣味”主題貫穿全年，年初制定細(xì)致的活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃，把各項(xiàng)文體活動(dòng)開(kāi)展的豐富多彩、有聲有色，讓總部干部職工勞逸結(jié)合、放松身心?？偛坑谢@球、羽毛球、聲樂(lè)、乒乓球、登山五大協(xié)會(huì)，滿(mǎn)足職工不同愛(ài)好需求；跳繩、雙扣、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)答等為業(yè)余生活增添樂(lè)趣；每天兩次工間操、每季度一次健步走、每年一次拔河比賽，提振精氣神；同時(shí)，總部機(jī)關(guān)工會(huì)下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)到各分會(huì)，通過(guò)自主給會(huì)員辦理公園年卡，組織觀影、攝影比賽、登山等活動(dòng)，達(dá)到凝心聚力的效果。
一系列暖人心、解人心、安人心、樂(lè)人心舉措，實(shí)實(shí)在在為職工干實(shí)事，推動(dòng)工會(huì)工作走深走心走實(shí)，著力打造健康活力公司總部，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
評(píng)論