隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和工會改革的深化，工會工作對于干部隊伍素質的要求越來越高，打造高素質的干部隊伍成為工會組織建設的重要任務之一。到底什么樣的工會干部才能稱得上高素質、才能適應日新月異的社會發(fā)展形勢和企業(yè)發(fā)展要求？電建核電公司以事業(yè)需要倒逼干部標準，著力培養(yǎng)工會干部的政治意識、業(yè)務能力、品德修養(yǎng)，通過“做明白人、做勤快人、做貼心人”這三個要素，打造高素質工會干部隊伍，全面提升精氣神，以高水平的工會工作服務職工群眾，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是努力學深悟透工會知識，做一個工會工作的明白人。電建核電公司工會提出，建設學習型、創(chuàng)新型、數(shù)字化的工會組織，建設聚人氣、樹人才、有作為的工會組織，建設創(chuàng)實效、靠職工、暖人心的工會組織。建設這樣一個工會組織，首先需要一支素質過硬的工會干部隊伍，這支隊伍不但要精通業(yè)務，掌握工會知識，還要心系職工群眾，工作務實高效。把這些工作要求落實到具體工作中去，就需要每一個工會干部要有扎實的工會知識，才知道工會工作有哪些內容，每一項具體的工作有哪些要求，怎么做才是合法合規(guī)的，怎么開展工會工作才是精準高效的。因此，電建核電公司工會開展了工會知識學習活動，分別組織工會會員、經(jīng)審委和女職委委員，以及分會主席、分會委員等多層次的學習活動，不但學習了工會相關法律、法規(guī)，還深入學習了習近平總書記等領導同志講話精神、中國工會十七大及歷次重要會議精神和工會相關知識，學習公司工會各項制度、辦法、標準等，并印發(fā)了學習資料。
二是積極開展各項工會活動，做一個工會工作的勤快人。進一步明確了工會工作的地位，同黨建、生產、經(jīng)營、技術等工作一樣，作為公司大局的一個重要組成部分，納入年度業(yè)績考核，與各單位班子年度考核直接掛鉤。公司工會要求，通過開展形式多樣的工會活動，進一步提高活動的豐富性、廣泛性和職工群眾的參與率。發(fā)揮好先進模范職工的示范引領作用通過宣傳各級工匠、技能大師、各級技術能手等優(yōu)秀員工的先進事跡和成長歷程，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引領職工群眾對標先進、學習先進、爭當先進。在辦好福利、抓好文體的同時，開展好勞動競賽和技術比武，要把職工學習活動、技術創(chuàng)新活動、三新五小活動、QC小組活動、合理化建議活動、安全生產活動，通過事業(yè)吸引人、凝聚人、引導人，團結帶領職工群眾以主人翁姿態(tài)，立足本職，改革創(chuàng)新，崗位建功，全力推動公司發(fā)展，在公司發(fā)展過程中奉獻聰明才智，拓展職業(yè)舞臺，實現(xiàn)人生價值。
三是堅持從群眾中來到群眾中去，做一個職工群眾的貼心人。電建核電公司工會要求，全體工會干部牢記維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾職責，沉下去、坐下來，用心傾聽職工群眾的心聲，不斷貼近職工，贏得職工群眾的信賴和支持，真正起到凝心聚力的作用。大力開展職工關愛活動，為職工辦好事實事，多反映職工盼望的事，多做些職工喜歡的事，多解決職工困難的事，通過工會活動讓職工群眾感受到關愛、感受到溫暖，從而凝聚起人心，激勵起工作熱情，促進勞動關系進一步和諧、企業(yè)的凝聚力不斷增強，贏得黨委的信任、行政的支持和職工群眾的信賴，真正成為一個堅強可靠的職工之家，建設成一個黨委放心、行政支持、群眾擁護的工會。
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