企業(yè)發(fā)展，取決于員工；企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更是依靠高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。
一直以來(lái)，電建核電公司始終堅(jiān)持將人才培養(yǎng)工作作為“一把手”工程來(lái)抓，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、放眼全局，持續(xù)加大對(duì)員工的崗位、業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)力度，不斷采用適時(shí)的培訓(xùn)方式方法，力爭(zhēng)幫助每一位員工在企業(yè)發(fā)展的道路上有所收獲、有所進(jìn)步、有所成長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)、健康和高速發(fā)展筑牢人力資源基礎(chǔ)、提供人才保障。
統(tǒng)籌規(guī)劃 筑臺(tái)搭梯 建設(shè)完整的人才階梯
電建核電公司貫徹落實(shí)集團(tuán)（股份）公司人才工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)有關(guān)要求，成立了以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，系統(tǒng)籌劃公司人才管理和培養(yǎng)工作。
針對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)要求，該公司全年成功舉辦了青年英才培訓(xùn)班、青年干部研修班、管理干部高級(jí)研修班；針對(duì)項(xiàng)目需求，該公司在2022年組織了班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；順利取得“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)”、“電力行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定分支機(jī)構(gòu)”和“電力行業(yè)職業(yè)能力評(píng)價(jià)基地”三項(xiàng)資質(zhì)，組織114人中高級(jí)工鑒定、56人技師高級(jí)技師鑒定。
多措并舉 數(shù)字升級(jí) 保證培訓(xùn)工作順利實(shí)施
2022年疫情防控常態(tài)化局面和4月、11月兩次疫情高峰，嚴(yán)重影響了培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。電建核電公司嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，封閉實(shí)施，保證正在組織的培訓(xùn)班學(xué)員健康安全；未開展的線下培訓(xùn)及時(shí)轉(zhuǎn)為線上，落實(shí)了培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性。通過培訓(xùn)體系的順利運(yùn)轉(zhuǎn)，公司、分子公司、各項(xiàng)目、各部門全年共組織各類培訓(xùn)班215期，參培學(xué)員7770人次。
為降低疫情對(duì)培訓(xùn)工作影響，該公司于2022年初對(duì)在線培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行立項(xiàng)，通過積極調(diào)研多家知名平臺(tái)服務(wù)企業(yè)、多輪溝通，確定了合作方，并迅速進(jìn)行了平臺(tái)環(huán)境初始化和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入。目前，該平臺(tái)已經(jīng)上線運(yùn)行，并在公司在線知識(shí)競(jìng)賽、在線學(xué)習(xí)直播等方面展開實(shí)際應(yīng)用。2022年12月，經(jīng)過公司專家評(píng)審，在線培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)工作獲得管理創(chuàng)新三等獎(jiǎng)。
提升服務(wù) 春風(fēng)化雨 無(wú)感化享受人才政策
該公司持續(xù)深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升服務(wù)理念，讓符合條件的員工充分享受各項(xiàng)政策紅利。
通過制定、升級(jí)并嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)政策，2022年度對(duì)取得注冊(cè)建造師等執(zhí)業(yè)資格的75名員工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，共獎(jiǎng)勵(lì)56.2萬(wàn)元；對(duì)取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的58名員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，共獎(jiǎng)勵(lì)8.25萬(wàn)元。
精心組織先優(yōu)申報(bào)推薦工作，樹立公司先優(yōu)典型。該公司榮獲山東省電力企業(yè)協(xié)會(huì)2021年度電力行業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位稱號(hào)。1人獲得齊魯首席技師，1人獲得泉城首席技師。
電建核電公司通過“找政策、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)宣傳、建社群、勤指導(dǎo)”五步走措施，主動(dòng)引導(dǎo)各類人才、補(bǔ)貼申報(bào)，讓員工充分享受政策紅利。累計(jì)申請(qǐng)濟(jì)南市租房補(bǔ)貼32人次，共計(jì)享受當(dāng)年補(bǔ)貼約13.26萬(wàn)元；申報(bào)濟(jì)南市生活補(bǔ)貼17人次，共計(jì)享受當(dāng)年補(bǔ)貼約10.2萬(wàn)元；申報(bào)濟(jì)南市人才購(gòu)房補(bǔ)貼3人次，合計(jì)120萬(wàn)元；歷城區(qū)精英補(bǔ)貼、歷城工匠補(bǔ)貼22萬(wàn)元；申報(bào)濟(jì)南市人才分類認(rèn)定62人次（C級(jí)3人次，D級(jí)5人次，E級(jí)54人次）；申報(bào)歷城區(qū)精英人才補(bǔ)貼78人、歷城工匠補(bǔ)貼12人。
下一步，電建核電公司將繼續(xù)秉承“人人是才，合格人做合格事”的人才理念，通過持續(xù)推進(jìn)在線培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用，逐步建立系統(tǒng)化的崗位課程學(xué)習(xí)體系，讓數(shù)字化在企業(yè)人才培養(yǎng)工作中迸發(fā)出潛在、持續(xù)、高效的力量。
評(píng)論