中國(guó)電力網(wǎng)訊 為全面推進(jìn)基層班站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，臨滄鳳慶供電局著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良的“四會(huì)”班站所長(zhǎng)隊(duì)伍，逐步形成較為完善的班站所長(zhǎng)“選用育留管”工作機(jī)制，建強(qiáng)班站所長(zhǎng)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)基層積極性，激發(fā)基層隊(duì)伍活力。
根據(jù)《臨滄供電局2020-2022年班站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，臨滄鳳慶供電局規(guī)范班站所組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，加強(qiáng)班站所人力資源配置，選優(yōu)配強(qiáng)“兵頭將尾”，2021年底實(shí)現(xiàn)一線班站所“整編滿員”。一是班站所長(zhǎng)配置充足，鳳慶供電局班站所長(zhǎng)定編73人，在崗73人，配置率100%。二是班站所長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備比例高，動(dòng)態(tài)管理后備人才庫(kù)，現(xiàn)有73名班站所長(zhǎng)，建立后備人才庫(kù)112名，班站所長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍比例1：1.53。三是從源頭控制新聘任班站所長(zhǎng)，全局常態(tài)化開展班站所長(zhǎng)公開組競(jìng)聘工作，共開展班站所長(zhǎng)公開選聘5次，2021年新聘任班站所長(zhǎng)20人，其中公開組競(jìng)聘15人，公開組競(jìng)聘率75%。四是強(qiáng)化班站所長(zhǎng)“四會(huì)”輪訓(xùn)，參加臨滄供電局統(tǒng)一舉辦的4期班站所長(zhǎng)及后備人才輪訓(xùn)，2021年完成107人輪訓(xùn)，輪訓(xùn)率95.5%。
評(píng)論