臨滄鳳慶供電局建立規(guī)范崗位體系夯實(shí)體系基礎(chǔ)管理

　　中國電力網(wǎng)訊 為完善并明確各部門崗位工作職責(zé)，深化崗位責(zé)任體系建設(shè)，提升員工工作效率和質(zhì)量，近日，臨滄鳳慶供電局組織各部門修編完善崗位說明書，按照“一級對一級負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)崗位責(zé)任，發(fā)揮崗位管理在人力資源管理中的基礎(chǔ)性作用，建立統(tǒng)一規(guī)范的崗位體系，夯實(shí)崗位體系基礎(chǔ)管理。

　　該局根據(jù)《云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于下發(fā)臨滄供電局及所屬縣級供電局區(qū)間崗級實(shí)施方案的通知》相關(guān)要求，修編完善下發(fā)各部門年度崗位人員說明書，建立崗位說明書的動態(tài)管理機(jī)制，各部門、各崗位根據(jù)崗位職責(zé)和本年度工作目標(biāo)，分解目標(biāo)，細(xì)化工作責(zé)任，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，通過崗位說明書對年度關(guān)鍵性任務(wù)、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)等重點(diǎn)任務(wù)認(rèn)真分解到人。同時，結(jié)合崗位職責(zé)在崗位說明書中進(jìn)行固化和明確，并建立績效溝通與輔導(dǎo)工作機(jī)制，以崗位責(zé)任作為員工業(yè)績考核的主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)崗位管理和績效管理的有機(jī)結(jié)合。各部門組織宣貫及培訓(xùn)，確保每一個崗位上的員工都清楚自己崗位職責(zé)、任職條件、職業(yè)禁忌、崗位風(fēng)險(xiǎn)、持證要求及崗位勝任能力要求等內(nèi)容，并在崗位說明書發(fā)布后積極組織部門員工完成崗位說明書簽收工作。

　　今后，該局根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要和崗位特點(diǎn)，各部門將依據(jù)每個工作人員的崗位說明書所明確的關(guān)鍵任務(wù)、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)等，結(jié)合每個工作人員的實(shí)際工作情況及任務(wù)、指標(biāo)完成情況，對各部門職責(zé)和每個崗位的責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核。