中國(guó)電力網(wǎng)訊 企業(yè)文化的落地最終體現(xiàn)在員工層面的落實(shí)，關(guān)鍵讓員工共享與共識(shí)，華電永安發(fā)電公司踐行群眾力促進(jìn)永電“綠竹文化”落地。重點(diǎn)是讓員工參與到“綠竹文化”共享活動(dòng)中來(lái)，讓員工覺(jué)得建立的“綠竹文化”是自已的文化，是自己立足、成長(zhǎng)、發(fā)展的根本，是與公司走向成功的指南。
該公司廣泛開展在員工中征集“綠竹文化”理念小故事活動(dòng)、在廠區(qū)道路兩旁設(shè)立“綠竹文化”理念燈箱廣告、開辦“綠竹”講壇;大力 開展以“杜絕違章，竹報(bào)平安”為核心的綠竹“根基”安全文化活動(dòng)，“ 竹貴氣節(jié)，人貴勤廉” 為核心的廉潔文化活動(dòng)，以及家園文化、學(xué)習(xí)文化活動(dòng)等，編輯《安全、廉潔文化手冊(cè)》，舉辦“安全、廉潔小故事”、“安全、廉潔術(shù)語(yǔ)燈謎”、“安全、廉潔演講”比賽等豐富多彩安全、廉潔文化活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的安全、廉潔文化氛圍。編寫下發(fā)《綠竹文化手冊(cè)》、在辦公樓一樓布置“綠竹文化”展板，展現(xiàn)“綠竹文化”建設(shè)成果。堅(jiān)持以員工為核心，以尊重人、關(guān)心人、理解人為基本出發(fā)點(diǎn)，實(shí)施連心工程、EAP員工心理幫扶計(jì)劃，拓寬干群溝通渠道，強(qiáng)調(diào)“三種幫扶”，體現(xiàn)“三個(gè)送暖”，培養(yǎng)員工陽(yáng)光心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工產(chǎn)生“綠竹文化”認(rèn)同感、歸屬感，自覺(jué)地把個(gè)人的智慧和力量匯聚到公司愿景目標(biāo)上。
據(jù)悉，該公司形成的永電“綠竹文化”理念及詮釋曾提交職工代表討論，并組織開展全員學(xué)習(xí)和認(rèn)同度問(wèn)卷調(diào)查，有90%以上的在崗員工填寫了問(wèn)卷，結(jié)果對(duì)“綠竹文化”理念的總體評(píng)價(jià)認(rèn)同率達(dá)87%，基本認(rèn)同率達(dá)13%，不認(rèn)同率0%，“綠竹文化”理念得到了廣大員工的普遍認(rèn)同，并形成了引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一價(jià)值觀。
評(píng)論